平湖市全力保用工促就业 夯实共同富裕民生根基

2021年，平湖市聚焦重点企业常态化用工保障，以“三优化”推进实现更加充分更高质量就业。全年举办各类招聘活动152场，服务企业1.9万余家，累计提供就业岗位超20万个，城镇新增就业3.7万人；城镇登记失业率1.8%，就业局势保持平稳；创建国家级充分就业社区1家，省级高质量就业社区（村）累计3家。一、提升“三效”，前置就业需求服务一是专班对接提效。年初制定重点企业用工服务工作方案，组建专班队伍，建立重要行业、重点企业挂钩制度。对120余家重点企业落实“一企一策一专班”，通过召开座谈会、入企走访等及时掌握企业需求。2021年春节期间推出“新春7天乐”系列活动、发放省外员工消费券等“暖心红包”，期间全市8.2万名外地员工留平，节后第一周企业复工率达92.6%、员工到岗率达94.7%。二是下沉服务扩效。充分利用8个镇（街道）人力社保所、114个村（社区）人力社保站等基层就业服务平台，借助“企业码”“一编三定”等新抓手开展常态化走访服务，共完成企业用工调查2万余家。同时，构建起以市人力资源市场、镇街道分市场、村社区三级人力资源市场体系，将招聘等就业服务下沉至村社区。2021年镇街道与村社区自发联动举办37场专场招聘会，提供适合农村就业岗位2.5万个，3200余名农村闲散劳动力达成就业意向。三是数字智理增效。深化就业领域数字化改革，探索打造“平湖用工保障整体解决方案”多跨场景应用。整合176家用工监测企业、社保数据、企业码等多元数据来源，掌握全市20万劳动年龄段人口就业信息，对重点人群开展摸底预警和帮扶援助。该平台获评“浙江省数字赋能促进新业态新模式的典型平台”。截至目前，2085名失业人员通过“政策找人”、“服务找人”成功就业或获取就业补贴。二、建立“三网”，丰富就业供需平台一是聚拢区域协作网，拓展劳务对接新空间。组织长城汽车等95家（批）企业赴贵州、云南等10个省（市）对接劳务协作、开展员工招聘。充分借助当地人社部门、人力资源产业园等力量，共为平湖企业招引员工3000余人。同时，新培育域外优质劳动力输入点3个，促进员工可持续输入，此外，于2022年春节后第一天组织该市68家重点企业携带1.1万个岗位分别前往云南昭通、贵州毕节、四川茂县、山东菏泽等地开展“点对点”劳务对接。二是搭建校企合作网，挖掘人才引育新潜力。针对高技能人才需求，一方面以省外高职院校毕业生为重点，组织津上精密等85家重点企业主动对接17所省内外高职院校，开展校园专场招聘30余场，招引技能员工1800余人。同时，与毕节工业职业技术学院等签订毕业生“点对点”输送协议，今年贵州等地职业院校已输送500余名专业型毕业生来平“顶岗实习”。另一方面，针对在平湖本地技工院校毕业生，积极搭建“校门直通长门”精准成长通道，年均有1000名毕业生通过“订单班”“定向班”“长短学期制”等方式入职本地重点企业。三是织密联动招聘网，打造用工储备新高地。针对不同人群就业需求，分门别类组织开展“春风行动”、高校毕业生招聘会、退役军人专场招聘会等。同时，针对疫情防控常态化的现况，依托“平湖人才信息网+平湖人力资源服务产业园”打造线上直播送岗新模式。另外，根据企业、学校、求职者的具体需求开展不定时专场招聘会。三、优化“三体系”，做实就业跟踪服务一是优化用工保障政策体系。实施企业用工保障新政8条，运用数字化分析，将全市重点企业、重点人群纳入补贴享受范围，累计发放新员工就业补贴40.4万元，交通补助20.7万元，老员工带新员工补助3.5万元，企业外出招聘补贴22.62万元。针对员工居住问题，由市领导牵头开展人才公寓破难，全年在建待建人才公寓（蓝领公寓）5960套，数量居嘉兴第一，并建立线上人才公寓、职工公寓数字地图，提供可视化选房入住等安居服务。二是优化重点就业帮扶体系。加大公益性岗位的开发力度，引导企业设置爱心岗位，确保零就业家庭“动态清零”。全市企业累计提供爱心岗位2100余个，涵盖操作工、家政养老等40余个工种，年均发放工资性收入1.3亿元。今年开发公益性岗位56个，为1148人次发放公益性岗位补贴892.81万元。三是优化校企互动生态体系。每月专门开展适合青年群体心理、精神需求及价值观念的文化联谊活动，并融入“平湖钹子书”、“平湖派琵琶”等10余种特色节目，涵养起平湖文化价值体系。2021年举办“牵手筑梦，才聚平湖”活动15余次，近620人次参与。同时，开展校企周末大篷车活动，邀请周边院校近3000人次来平企业参观交流，促进校企合作常态化。（平湖市人力社保局）