岗位职责：
1.负责招聘制度的完善并监督执行：遵守并执行人力资源中心的招聘制度，完善、执行招聘流程，并对招聘制度的修改提供建议；根据公司制度规定对应聘者资格进行审查；
2.负责招聘计划的制定：根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；
3.负责招聘实施：根据招聘计划做好招聘宣传工作、公司形象维护工作等；进行简历筛选并组织初试，并做好复试、终试的安排，跟踪面试结果；对关键岗位员工及主管级以上员工的背景进行调查，保证用工质量；及时联系面试通过人员办理入职；
4.负责招聘渠道管理：合理利用现有的招聘渠道；在保证质量的前提下，拓展其他渠道；
5.负责内部竞聘工作：对空缺岗位进行审查，提出是否适用于内聘的建议，报领导审批；内聘信息发布、为竞聘者提供咨询；组织实施内聘面试及内聘结果公布；
6.负责招聘效果的评估：分析各岗位招聘周期；对现有招聘渠道进行招聘分析；对各月招聘计划中岗位招聘达成率进行分析，填写招聘数据报表，每月进行汇报；

任职要求：
1、本科及以上学历，有销售经验优先考虑
2、有五险一金工作经验，抗压能力强，表达能力佳

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