浙江省打好用工保障组合拳助力企业复工复产

为贯彻落实中央和省委省政府关于统筹做好疫情防控和经济社会发展工作部署，近段时间以来，为帮助企业解决员工返岗难、用工难等现实问题，我省人社等相关部门上下联动，精准施策，攻坚克难，采取了一系列有针对性的综合措施，为企业复工复产提供了有效服务。一、开展“十省百市千县”省际劳务合作接返员工浙江是劳务输入大省，外来务工人员约占全省用工总量的50%左右，主要来自于安徽、河南、贵州、江西、四川、湖南、云南、陕西、重庆、广西、吉林等11个省份，遍布100多个地市和1000多个县级地区。根据我们监测统计，截至2月29日，已有987万省外务工人员回到浙江。外来劳动力能否及时返岗，对复工复产起着关键性作用。为破解外来务工人员返岗难等问题，我们开展了“十省百市千县”省际劳务合作，多措并举帮助外来务工人员，特别是企业老员工返岗。主要内容包括：一是搭建省际劳务合作对接平台。我们与四川、河南、云南等10余个劳动力输出大省（区、市）签订省市县劳动合作协议，开辟劳务对接绿色通道，建立定期沟通机制，合作覆盖100个市和1000个县（市、区）。二是成立企业员工返岗专班。成立了由省人社厅牵头，省交通厅、省卫健委、省大数据局等部门参加的企业员工返岗工作专班，主要任务是打通省外人员返岗堵点卡点，协调解决务工人员返岗过程中的防控防疫、交通运输等问题，建立和巩固省际劳务合作长效机制，为省外员工返浙营造氛围。2月27日，由人社厅副厅长带队，成员单位15名处级干部参加的劳务合作工作组，已赴河南、云南、湖南等9个劳务输出大省开展对接协调。三是组织企业员工安全有序返岗。我们采取包车、包机、包专列等方式，组织当地务工人员集中有序返程，输入地指导企业落实好防疫防控、返岗员工食宿和岗位安排等工作。春节以来，全省已安排包车16751辆、专列184列，包机58架，截至3月1日，累计接回员工49.7万人。二、开展千家人力资源服务机构服务企业复工复产目前，浙江有3135家人力资源服务机构，它们是市场化配置劳动力的主力军。为充分发挥这些机构的作用，我们出台了激励政策，按每推荐一人就业，给予民办人力资源服务机构500元的服务补贴，最高补贴可达10万元。政策实施以来，全省人力资源服务机构积极作为、各显神通，有的在省外建立劳务引进工作站；有的利用线上招聘、在线面试、电子合同等技术手段，为企业精准招募新员工。截至3月1日，全省人力资源服务机构已为企业招聘员工57万人。三、出台社保减免政策减轻企业负担为减轻疫情对企业生产经营的影响，我们按照中央和省委省政府的决策部署，研究制定了阶段性减免企业社保费政策。一是免征。对中小微企业免征今年2月至6月（5个月）基本养老、失业、工伤保险的单位缴费。二是减征。对大型企业减半征收2月份至4月份（3个月）基本养老、失业、工伤保险的单位缴费；对所有企业减半征收2月份至6月份（5个月）基本医疗保险的单位缴费。三是缓缴。对受疫情影响生产经营出现严重困难、无力足额缴纳社会保险费的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月。我们进行了测算，该项政策实施后，全省预计可为企业减轻社会保险费负担469亿元左右。再加上前期省里已经出台的阶段性降低工伤、失业保险费率、返还困难企业社保费等政策，所有政策叠加，预计可为全省企业减负600多亿元。下一步，我们将根据疫情防控和复工复产的变化情况，加大工作力度，创新举措和办法，进一步为我省企业复工复产提供更加有效的服务。